合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 王某，杨某，张某，2012年11月19日到某公司工地工作，李某，2103年3月10日也到该公司工地工作，试用期均为3个月，未签订劳动合同。2013年9月1日公司找理由将王某辞退，并答应多开一个月工资。2013年10月王某申请劳动仲裁，理由：未签订劳动合同，仲裁余11月1日开庭，仲裁结果,王某理由不予支持，原因王某保险由A公司正常缴纳并存在合同。
张某，2013年10月底被公司辞退，公司人力部门要求补签劳动合同，张某，杨某迫于无奈在合同落款处签名，但未写日期，公司此时还未将二人工资结清，还有一部分费用押金在公司财务处，这部分按公司规定离职3个月后才退还，
李某、杨某与2013年10月因项目结束被调至该公司B工地，11月30日因项目部人员对外来员工歧视，提出辞职，2013年12月公司批准其离职。只将杨某、李某工资结清未多给一个月工资。
请问王某可以提起诉讼吗？胜诉的可能性有多大？
请问张某可以申请仲裁吗？结果会怎样。
请问杨某、李某可以申请仲裁吗？结果会怎样。
张某，2013年10月底被公司辞退，公司人力部门要求补签劳动合同，张某，杨某迫于无奈在合同落款处签名，但未写日期，公司此时还未将二人工资结清，还有一部分费用押金在公司财务处，这部分按公司规定离职3个月后才退还，
李某、杨某与2013年10月因项目结束被调至该公司B工地，11月30日因项目部人员对外来员工歧视，提出辞职，2013年12月公司批准其离职。只将杨某、李某工资结清未多给一个月工资。
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请问张某可以申请仲裁吗？结果会怎样。
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问题状态：已过期
提问人：wangzh……（河北－石家庄）
提问时间：2014-02-14 10:01
提问人：wangzh……（河北－石家庄）
提问时间：2014-02-14 10:01
已有4位律师回答了该问题
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杨某、李某可以申请仲裁
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各个当事人都可以通过法律途径解决。可以咨询我。
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关于王某：根据仲裁结果描述：如单位确实与王某签订了劳动合同，也为其缴纳了社保，则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同？公司辞退有无书面文件或者口头证据？目前根据仲裁结果王某仍然可以到单位上班，如果单位强行解除劳动合同届时再根据实际情况申请劳动仲裁。
关于张某：1、张某可以主张支付工资和归还押金。根据劳动法单位应当及时足额支付工资，订立合同时也不得以任何形式收取财物；2、未签订劳动合同这块：因为张某已经在合同上签字，这个主张被支持的可能性很小，具体要看到合同；3.关于辞退：有无书面材料，要根据材料判断，如果能属于单位辞退，可以主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金，如果属于单位提出解除双方协议一致的，可以主张经济补偿金，如果属于自行离职的，没有任何补偿；
关于杨某和李某：自行离职的，没有任何补偿。
关于杨某和李某： -
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。
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