劳动纠纷
私人企业克扣工资
私人企业克扣工资 我于13年11月份在一家公司工作，当时讲好试用期2000元，工作了20多天，觉得不适合这份工作，提出辞职，结果14年1月25日给我发的工资仅有845元，问其原因，说14年劳动制度规定3个月内自动提出离职的，按比例发工资，不会发全额，可是我是13年工作的啊？我觉得不合理，我跟公司说 我是13年工作的，应该给我全额工资，公司解释说 因为是14年1月份发放的工资，所以要按14年制度来发放工资，虽然没有多少钱，但是这是我付出的劳动啊，我想专家帮忙出主意该怎么办？刚毕业外来打工很不容易，是不是要给青岛劳动局打电话申请劳动仲裁，会有人受理吗？
问题状态：已过期
提问人：999888……（北京）
提问时间：2014-02-13 13:42
提问人：999888……（北京）
提问时间：2014-02-13 13:42
已有7位律师回答了该问题
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申请仲裁需要提供书面申请书 建议委托专业律师办理，要求及时足额发放工资
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可以到劳动监察部门投诉
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你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 我的补充： 2014-02-13 13:48
我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。
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可以到劳动监察部门投诉
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去青岛劳动局申请劳动仲裁
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到劳动监察部门投诉
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你好，可向劳动部门申请劳动仲裁的，建议先搜集相关证据
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