劳动纠纷
劳动纠纷问题？
劳动纠纷问题？ 本人是2013年8月2日入职，入职后差不多快一个月，意外怀孕。怀孕后2014年1月份发2013年12月份工资的时候，公司只发给我基本工资.工资条上的原本内容是基本工资+工时/岗位工资 为3000.12月份的工资条里面把我工时/岗位工资给扣掉了，只是按最基本工资算。且我12月份工作性质没有改变。且工作量还相应增加！请问公司这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：lingxi……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-02-12 10:48
提问人：lingxi……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-02-12 10:48
已有7位律师回答了该问题
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不合法。。
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怀孕后你没上班了么？
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是不合法的。
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不合法，可以申请劳动仲裁或到劳动监察进行申诉。
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可以申请劳动仲裁。
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可以到劳动部门投诉。
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不合法，可以申请劳动仲裁或到劳动监察进行申诉。
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