孙新律师 VIP2014-02-08 09:55

单位辞退你可要求对方支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

 蒋艳超律师 VIP2014-02-08 10:09

协商不成的话可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2014-02-08 10:12

积极仲裁

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

你不去，单位辞退，你有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

根据劳动合同法的，用人单位对员工调岗降薪需要与员工协商一致。如果是单位认为员工不能胜任单位的工作，单位对员工经培训后仍不能胜任的，可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。如果不是这样情况，你对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同。建议先向劳动监察大队投诉，调处不成，再申请劳动仲裁。

你好，不同意，可以协商解除劳动合同的，但是先不要辞职。。。。
请采纳。。。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

你好，可与用人单位协商，如果因为调动工作地点，你拒绝的话，可要求用人单位支付你经济赔偿。

你好,如是公司辞退你,可以要求双倍经济赔偿金,自己辞职一般没有补偿金.建议不要自己辞职,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.