劳动纠纷
2013年未跟员工签订合同，现在要开除员工，如何处理
2013年未跟员工签订合同，现在要开除员工，如何处理 此员工在我公司工作已有七年，但就去年未签订劳动合同，现在因表现问题，要开除此员工，请问这个问题该如何解决？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：cqits2……（重庆－渝中）
提问时间：2014-01-23 16:07
提问人：cqits2……（重庆－渝中）
提问时间：2014-01-23 16:07
已有4位律师回答了该问题
-
可以支付经济补偿后要求其办理离职。
追问：经济补偿的标准？回答：每工作一年需支付一个月工资。 -
你好，可以要求支付经济补偿金。
-
因未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资差额。
-
对方可以要求双倍工资的
咨询专业律师
相关咨询
- 没有签订合同员工现在申请劳动仲裁，怎么解决。 7个回复
- 和公司没签订合同，现在要辞职了，公司想通过调岗降薪来让员工自己走，然后不给付工资 3个回复
- 劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可 4个回复
- 与工厂签订合同一年，才四个月公司却要开除员工。公司需不需要给与赔偿 5个回复
- 没有签订合同，没过试用期小公司因故开除员工 2个回复
- 公司开除员工，未买保险，未签订合同的赔偿问题 2个回复
- 公司未与员工签订合同 5个回复
- 你好，现在我在经营1家餐饮类的店铺，与房东签订了十年的合同，现在距到期还有8年的时间 7个回复
