毕丽荣律师 VIP2014-01-21 21:54

可以申诉的

1、你可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果公司仍然强行终止的，就是违法终止，可以要求22个月赔偿金。
2、如果你也同意终止的，那么公司给予6个月的经济补偿金是合法的。

合法。
用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可以选择不续订而终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

你好：
    从你的情况看，你提出要求续订无固定期限劳动合同，单位应的续订，否则可要求双倍赔偿金。

从你的情况看，你提出要求续订无固定期限劳动合同，单位应的续订，否则可要求双倍赔偿金。

你单位应该在2008年新的劳动合同法生效前就处理了你之前的劳动关系。之后另签的劳动合同。这样，2008年之前是没有补偿这一说法的。之后你刚好是工作了6年，人家给6个月的补偿，法律层面应该是没问题的。
第一次劳动合同期满已经6年了，即使你有什么权利，也早就过期了。
综上，我不认为你维权会取得什么好的结果。
至于合同续签，那要双方同意，一方要求是不可以的。