劳动纠纷
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劳动纠纷 你好，请问下2013年5月份我提出辞职，但当时要找人员接替，结果一直找不到人，我就没走了，留了下来，现在公司裁员，要以我之前辞职的理由让我走，不给赔偿，这样会不会合理？
问题状态：已过期
提问人：aaaa_1……（广东－汕头）
提问时间：2014-01-21 09:19
提问人：aaaa_1……（广东－汕头）
提问时间：2014-01-21 09:19
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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不合理，可以拒绝，让单位辞退而不是自己辞职，可以要求赔偿
追问：如果是调岗逼自己走呢？从行政岗位调到生产工人岗位的回答：需双方协商一致，如有需要可以向劳动部门反映 -
不合理。可投诉，或直接申请劳动仲裁。
追问：如果是调岗逼自己走呢？从行政岗位调到生产工人岗位的回答：按照合同约定处理，调岗也必须双方协商同意才行。 -
可以申请劳动仲裁。
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公司的主张不成立
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不合法，属于违法解雇。
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不合理，可以拒绝，让单位辞退而不是自己辞职，可以要求赔偿
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不合理！可以要求违法解雇的双倍赔偿。
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不合理，可以拒绝，让单位辞退而不是自己辞职，可以要求赔偿
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