单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。

可以，注意时效，自入职至今不可以超过两年

需要到劳动局申请仲裁

可以申请劳动仲裁。

第一年可以。

可以要求双倍工资。

原则上可以，但要在仲裁时效的期限之内。

可以要求双倍工资。

负责签订劳动合同的人员，如果未签订劳动合同的，是没有双倍的问题的