劳动仲裁赔偿问题 事情是这样的，我从2004年4月份开始在A公司工作的，从事的职业是销售，签定过两份三年期限的合同，时间分别是2004年6月14日至2007年6

月14日，2007年6月15日至2010年6月15日。但在2008年4月1日，原来公司所在的部门独立出来成立新公司B，并于2008年4月1日签定了新合同，

合同时间为2008年4月1日至2010年6月14日。2009年1月6日B公司提出我不符合公司岗位为由辞退我。（可在2008年7月份的时候B公司给我发放

了A公司的股份奖励我工作表现），那么现在我要求公司给我赔偿，具体赔偿额度怎么计算？另外签定合同是时候有附加另外一份保密协议,要

求保密时间为解除聘用合同后三年.公司有可能赔偿我保密金吗? 注：Ａ/Ｂ公司为同一老板不同法人. 
 
想咨询一下，假如申请仲裁的话我需要做些什么 ？关于仲裁中“证据”我需要准备那些证据来说明事实?非常感谢！

1、这个应该属于违法裁员吧？赔偿金是按照进公司之日起的年限×2×每个月的工资嘛？

2、邮件原件能作为仲裁时的有效证据嘛?

3、我们公司是采用年薪制的，可是每个月只发工资的88％，剩余12％年底发，那么我工资的计算是按照年薪/12?还是有其他算法的。注：年薪

有邮件原件证明。另外有餐费补贴和话费补贴等

4、仲裁需要请律师嘛？一般律师收费怎么算的，多少？

 
目前具备的证据如下：

在A公司有合同可以证明。B公司解雇我有当时跟人事的录音。至于A公司跟B公司的关系有公司年终大会的财务经理报告录音（这个录音提供作

为证据是否合法？）。另外赔偿金的算法是按照我上面发的第3条算嘛？

以上证据是否足够？不胜感激！