陈宇律师 VIP2014-01-15 08:20

未签订劳动合同，可以主张双倍工资。

你好，建议向单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是工伤，还可以工伤赔偿。

如果是工伤，可要求按工伤标准赔偿。未签劳动合同的，可要求双倍工资。

你好，只要在工作时间、工作地点因工作原因出事，就应当视为工伤。
据你所说，应当属于工伤，工伤的赔偿按照工伤伤残等级来确定；
至于没有签订劳动合同，可以向公司主张二倍工资差额。

如果是工伤，可以要求工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

您好，可以主张双倍工资和工伤赔偿。