是违法的!

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上的一点五倍，两倍，三倍都包括本数。
月计薪天数是21.75天，日工资标准为月工资除以21.75天，以此为基数计算加班工资。
对于拖欠加班费，可以向劳动行政部门投诉，经责令支付而不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到一百的经济赔偿。

严重违法  加班不是强制的   要经过员工同意 否则就是强制劳动  强迫劳动 可以依法维权  也可以拒绝

加班没有问题，但要支付加班的费用，或许安排相应的休息。

每月加班不得超过36小时，有权拒绝超时加班。
有要要求加班费。
有权随时辞职并要求经济补偿。

您好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

协商不成，向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁

你好，用人单位不得强制劳动者加班，加班需要经劳动者同意，且需要支付加班工资的。