您好，可以到劳动监察大队维权

可以申请劳动仲裁。

不合法，有权仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

需要看辞退原因，建议能来电详谈。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-01-08 09:20

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您是否在试用期。还要看具体辞退的原因，对方只是打电话辞退您明显不合法。

您好，您可以到劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁

首先要看是否还在试用期，还有就是辞退的原因是否合法。如果不合法无故辞退你，可以申请劳动仲裁。具体细节需要帮助可以致电咨询。

你和公司签订劳动合同了吗？是否约定了试用期？如果是在试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果已过试用期，那么你能主张赔偿金

你好，用人单位解雇你的理由是什么？如果无正当理由，用人单位不能无故辞退你，需要支付你经济赔偿的。如果协商不成，可以到劳动部门申请仲裁。

单位做法违法，您可以向劳动监察大队申请帮助