我上班玩手机，因主管摔我手机发生争执，主管叫我马上走我没走，最后他又说明天不用来上班了

其他

我上班玩手机，因主管摔我手机发生争执，主管叫我马上走我没走，最后他又说明天不用来上班了我上班玩手机，因主管摔我手机发生争执，主管叫我马上走我没走，最后他又说明天不用来上班了，，，第2天下午我去找他算工资，他并没有让我接着上班，3天后他说我是旷工自离没有工资，这样合理吗？我们没有签订劳动合同

问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－江门）
提问时间：2014-01-08 11:44

已有6位律师回答了该问题

孙开国律师2014-01-08 11:49

不合理，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

电话咨询在线咨询
赖贺明律师2014-01-08 11:53

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。违法解雇需要支付双倍经济补偿金。建议先搜集证据，然后去劳动局投诉或者提起劳动仲裁

电话咨询在线咨询
张书正律师2014-01-08 11:58

可以到劳动监察投诉或者提起仲裁。

电话咨询在线咨询
刘祖虎律师2014-01-08 11:58

可以到劳动监察投诉或者提起仲裁

电话咨询在线咨询
江珍来律师2014-01-08 12:11

没有签订劳动合同的话可以要求双倍工资，违法解雇可以要求双倍赔偿。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-01-08 21:14

没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。违法解雇需要支付双倍经济补偿金。建议先搜集证据，然后去劳动局投诉或者提起劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师