公司非人力部门以虚报费用为由解除劳动关系 各位尊敬的律师朋友们，本人目前在中山市一家较大型公司上班，至今近7年，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我住处发生了一次身体 接 触（仅限此次 也仅限 身体接触无进一步行为），但后来发现该文员工作能力有限对其工作表现不满意，准备换掉该文员，文员出于报 复向公司部门领导反映举报我 骚 扰她。我们销售部门未经核实核查，因此将我调回总部，并这两天以虚报差旅费用的理由将我解雇。实际情况是：其一我尚未结婚也无女朋友，文员也属单身，且在下班后在我的住处；其二公司区域人员虚报差旅费用的情况大面积存在，几乎说是100%，领导当着我的面承认说虚报费用区域的人都有问题，一查一大片，但我是因为有人反映（将文员反映我骚 扰的事情口头转为反映我费用有问题）所以就查了我（领导同时也承认自己早年在区域的时候费用也有问题，我将对话录了音）。但我一直未见到所说的反映举报材料。
   回总部后，部门领导说要我主动坦白费用问题，争取机会。由于对公司有很深的感情，于是我主动汇报了费用几千元（为WORD电子版本，并通过QQ在线发给领导），并争取能继续留在公司。但后来领导不同意，要我自己主动离职，我心中也以做好自动离职打算，由于涉及到2013年各项奖金的问题，部门领导一直不肯明确答复是否将本人2013年的奖金该给我的给我，因此拖延了几天时间。我们部门就以我虚报差旅费用为依据（我部门非 人 资），下发通知直接将我解雇。
根据我公司人资下发的员工违纪处理办法，里面有明确条文规定：虚报差旅、加班费等其他费用，谋取私利者，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以徇私舞弊，利用公司资源牟取私利，严重违反 员工违纪处理办法的理由将我解雇。
试问：我部门非 人 资部门，下发通知将我解雇是否越俎代庖，合乎规定？公司人 资员工违纪办法里明文规定此事的处理办法，部门解雇本人理由是否充分？部门以此为理由将我解雇，明显不符公司相关规定，是否合情合理？作为打工的弱势群体，我公司为民营上 市公司，在中山影响力巨大，本人申请劳动仲裁，可有胜算？望解答为谢。
------以上反映情况完全属实，自己在日常也收集了部分证据。