劳动纠纷
因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班
因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班 我是一名电子厂一名员工，因为个人问题星期日没有去公司加班，周一来的时候领导通知让我待料停工，因为待料停工的时间是要用平常加班费来顶扣的，例如被停工8小时就要按加班费来扣8小时，想咨询这样符合劳动法吗？我该怎样维权 诉讼？
问题状态：已过期
提问人：yzhhhh……（广东－深圳）
提问时间：2014-01-06 11:33
提问人：yzhhhh……（广东－深圳）
提问时间：2014-01-06 11:33
已有3位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 -
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。同时公司采取抵扣加班费的做法是违法的
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