合同纠纷
单位单方解约，补偿不足，是否违法
单位单方解约，补偿不足，是否违法 单位单方解约，补偿不足，是否违法劳动合同法？我是否可以要求赔偿金（两倍的补偿金）？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：karl19……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-01-05 13:14
提问人：karl19……（上海－浦东新区）
提问时间：2014-01-05 13:14
已有9位律师回答了该问题
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及时劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，可以要求补足
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单位违法，可以要求
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你好，你的问题回复如下：
1、若单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金；
2、单位赔偿不足，可以要求补齐，再者可以劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。 -
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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你好：
根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除的话，需要按照补偿金的双倍支付赔偿金。但单位单方解除未必是违法解除，因此，需要具体衡量单位解除的原因、手续及理由等才能综合判断。追问：劳动者无过错，是属于《劳动合同法》中第40条第3款的情形。回答：你好：
如果订立劳动合同时的客观条件发生变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应支付n+1的补偿。
是否属于该条款的适用还是单位以此为由解除，这是两回事，后者是单位单方认为的，前者则是确实发生的。追问：杨律师 你好 不好意思，n+1是什么意思？回答：你好：
按照工作年限，按一年相当于一个月的工资支付经济补偿金（这就是n），外加一个月的代通知金。追问：杨律师你好 另外 我是1977年5月插队落户的，1978年高考，上军校，一直在部队，1993年转业，分配到一家刚成立的合资企业工作，一直工作到现在，目前，因公司情况发生变化，公司要解聘我，达不成补偿协议，他们单方解约的话，按照《劳动合同法》应该补偿我几个月的工资。谢谢。回答：你好：
按照你在本单位的工作年限来算。如果协商不成，可以申请仲裁。追问：杨律师 你好 军龄应该算本单位的连续工龄吧。我看到有专门的红头文件。是劳社厅函（2002）20号 而且是针对经济补偿的。 -
单位应当支付双倍经济补偿金。
追问：左律师 你好 我是1977年5月插队落户的，1978年高考，上军校，一直在部队，1993年转业，分配到一家刚成立的合资企业工作，一直工作到现在，目前，因公司情况发生变化，公司要解聘我，达不成补偿协议，他们单方解约的话，按照《劳动合同法》应该补偿我几个月的工资。谢谢回答：法律规定最多不超过２４个月。追问：有关24个月的规定我没有找到，有封顶的吗？ -
要看解除的理由，如果是违法解除的，可能要求支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁，可以要求补足
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