毕丽荣律师 VIP2014-01-02 15:41

可以要求解除的

看你们的合同约定，调岗要符合一定的条件同时不能降低工资待遇

一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形：
1、劳动者不能胜任工作岗位，可以经过培训或者调岗。
2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。
3、用人单位提出，劳动者同意的情形。
但是用人单位调整劳动者的工作岗位要符合条件，
1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。
2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当。
3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。
4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。
二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以提出辞职，并要求支付经济补偿金。

可以要求解除

首先要看合同的约定，在不低于原岗位和原待遇的情况下公司可以适当调动员工的工作岗位，否则公司涉嫌违法

公司应当与您协商再调动岗位，您可离职并要求经济补偿。

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

可以要求解除。可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。