毕丽荣律师 VIP2014-01-02 06:19

可以申请仲裁要求补偿的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以申请劳动仲裁，如未签订劳动合同未超过一年可以要求双倍工资，如公司无故解除合同，可以要求双倍赔偿。可以要求支付拖欠工资。

可以去劳动局投诉，没有解决的，可以申请劳动仲裁

工资应该及时支付。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需法律服务可电话联系我。

不签合同可以要求未签合同双倍工资，事实上存在劳动关系，单位违反解雇你，可以要求赔偿

1、公司应该给你支付工资及提成 
2、单位应该支付劳动合同双倍工资 
3、单位违法解除劳动和同的应该支付赔偿金（工作满一年两个月，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的按一个月赔偿）

根据你的陈述，建议你申请劳动仲裁，需要留意以下几点情况：首先，未签订劳动合同是否超过一年，如未超过可以向公司举张未签订劳动合同双倍工资差额；其次，提成要有相关的证据证明；第三，公司单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同关系，公司应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为一年二个月本人平均工资。欢迎来电咨询。

公司没有与你签订书面的劳动合同应当向你支付双倍的工资补偿。
你与公司解除劳动关系，公司应当于解除劳动关系的当日结清工资款（包括提成）。
如公司违法解除，应当向你支付经济补偿。
如公司不能解决上述问题，你可以提起劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

你好！如能提供相关证据，可以委托律师申请劳动仲裁索要双倍赔偿。建议来电详询。

你好，申请劳动仲裁，按工作年限补偿

可以申请劳动仲裁，如未签订劳动合同未超过一年可以要求双倍工资，如公司无故解除合同，可以要求双倍赔偿。可以要求支付拖欠工资。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。