陈宇律师 VIP2013-11-24 23:24

可以的，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

是可以申请劳动仲裁的！

不签订劳动合同可以根据劳动合同法第82条的规定要求支付双倍工资，拖欠你的工资也应当及时支付，协商不成可以投诉也可以仲裁。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。 我的补充： 2013-11-25 06:56

员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。

可以的，有需要，可以委托律师协助维权。

可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，讨回工资。

建议你申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、拖欠工资等。