李保忠律师 VIP2013-12-31 12:36

是工伤，由单位承担赔偿责任

 毕丽荣律师 VIP2013-12-31 12:37

这是不合法的，可以申请仲裁的

合同自动延续，仍然正常发工资给你。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，你还在医疗期内，你的劳动合同延续到你医疗期满，公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁

你好，单位做法不合法，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

可以要求公司支付经济补偿。

合同到期后公司有权不续签，但是，应顺延至法定医疗期结束；并且可以要求公司支付合同到期不续签的经济补偿金。

你好：
    旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。
   如果在医疗期内，合同应当延续到医疗期满终止，到时，公司不续签，应支付经济补偿金。如果已过医疗期，单位可以不续签，但仍然要支付经济补偿金。