孙新律师 VIP2013-12-31 01:25

可以申请劳动仲裁。

 党鹏律师 VIP2013-12-31 10:05

违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，相当于6个月的工资
协商不成，申请劳动仲裁维权

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你老公有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你老公，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你老公有权要求单位补缴社会保险；
    5，你老公有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你老公可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你老公的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以索要3个月的工资补偿，同时可以要求支付工资。

你好，应该要求支付经济补偿金的，可以索要3个月的工资补偿。。

你好，依据：对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
然后，根据你在单位工作年限计算。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需进一步咨询，请电话联系029---83035169