劳动纠纷
律师们，孕妇劳动者求助！！！
律师们，孕妇劳动者求助！！！ 我公司是美国公司，在北京已注册。但是当初跟我说公司的注册还没弄完，所以不能签正式劳动合同，只签了一个短期4个月合同，口头说是试用期合同。合同时间为2013年10月至2014年2月。
现在我怀孕了，公司说短期合同快到期了，不打算跟我续约了，让我2月就走，不承认之前签署的为试用期合同（因为合同未提及“试用期”），说就是一个临时服务合同，不算是劳动合同。
1. 请问我在国内受不受保护？因为她是隐瞒了公司的情况，实际公司营业执照在2013年8月就拿到了。
2. 求助！因为时间不多了，如果真的到截止日期2014年2月公司仍让我离开，在2月之后我是否还可以继续维权？
现在我怀孕了，公司说短期合同快到期了，不打算跟我续约了，让我2月就走，不承认之前签署的为试用期合同（因为合同未提及“试用期”），说就是一个临时服务合同，不算是劳动合同。
1. 请问我在国内受不受保护？因为她是隐瞒了公司的情况，实际公司营业执照在2013年8月就拿到了。
2. 求助！因为时间不多了，如果真的到截止日期2014年2月公司仍让我离开，在2月之后我是否还可以继续维权？
问题状态：已过期
提问人：rinagu……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-12-30 17:41
提问人：rinagu……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-12-30 17:41
已有5位律师回答了该问题
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直接申请劳动仲裁
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1、没说是试用期，就不是试用期合同。
说了是试用期，但法律规定单独约定试用期的，试用期不成立。
所以，你已经与单位签订了正式的合同，只是时间不长而已。
2、入职后超过一个月无合同的，可自入职一个月后至签合同期间的双倍工资。
3、因为你孕期，到期后仍应续签合同，直到你哺乳期满。追问：1. 公司口头说，中国公司没注册下来，所以和我用美国的合同签的，公司名称、地址、适用法律都是美国的，说4个月以后再转成中国合同。我想知道现在我是否被国内保护？因为事实是公司已注册下来，只是不和我们用中国合同签署。
2. 基于1的问题，我想问，需要提供哪些东西证明美国公司和中国公司为同一家公司？
3. 如果公司在仲裁后，仍然不续签合同，我能得到什么赔偿或采用什么办法维权？ -
1、没说是试用期，就不是试用期合同。
说了是试用期，但法律规定单独约定试用期的，试用期不成立。
所以，你已经与单位签订了正式的合同，只是时间不长而已。
2、入职后超过一个月无合同的，可自入职一个月后至签合同期间的双倍工资。
3、因为你孕期，到期后仍应续签合同，直到你哺乳期满。追问：1. 公司口头说，中国公司没注册下来，所以和我用美国的合同签的，公司名称、地址、适用法律都是美国的，说4个月以后再转成中国合同。我想知道现在我是否被国内保护？因为事实是公司已注册下来，只是不和我们用中国合同签署。
2. 基于1的问题，我想问，需要提供哪些东西证明美国公司和中国公司为同一家公司？
3. 如果公司在仲裁后，仍然不续签合同，我能得到什么赔偿或采用什么办法维权？ -
您好，一对一已回复
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您好，公司的做法不合法，公司说是试用期合同是不对的，是正式合同。但是您已经怀孕所以公司不能结束合同到期后仍应续签合同，直到你哺乳期满。您的诉讼时效是一年。
追问：是说我一年内都可以提起仲裁和诉讼吗？
1. 公司口头说，中国公司没注册下来，所以和我用美国的合同签的，公司名称、地址、适用法律都是美国的，说4个月以后再转成中国合同。我想知道现在我是否被国内保护？因为事实是公司已注册下来，只是不和我们用中国合同签署。
2. 基于1的问题，我想问，需要提供哪些东西证明美国公司和中国公司为同一家公司？
3. 如果公司在仲裁后，仍然不续签合同，我能得到什么赔偿或采用什么办法维权？
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