需要看具体情况确定，没有特殊情况属于变更劳动合同需要赔偿！

你好，如果合同有明确约定工作地点，公司单方变更地点未和员工协商一致的，需要赔偿。

没有！。。。。。

1、如果距离相差不远的，或者距离虽然远，但提供班车，或者允许晚到半小时等方式，员工不愿意去的，是没有补偿的。
2、如果是距离远，不能提供解决措施的，那么公司应当解除合同，并支付经济补偿金。
3、合同期满，公司可以不续签，但应当从08年1月1日起（在此时间之前入职的，之后入职的从实际入职时间开始计算）支付经济补偿金。