李保忠律师 VIP2013-12-30 12:12

应该根据工伤伤残等级鉴定来确定赔偿数额。

应该根据工伤伤残等级鉴定来确定赔偿数额。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

需要承担医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。

申请工伤认定，然后在做伤残鉴定，然后按规定赔。

需要先做伤残鉴定

需要申请工伤认定的。

若构成工伤等级10级，一次性伤残补助金至少要赔23376元，若该员工提出辞职，还可以要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

需要做劳动能力鉴定确定赔偿数额。

赔偿需要根据当地标准计算。

根据鉴定意见书计算赔偿数额。

伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等
误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准
伤残等级事宜伤残鉴定结论为准

你好：
    这需要看工人具体伤的位置，不能一概而定的。可来电详细咨询。