合同纠纷
我已经工作满七年，是无固定期合同，现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休，如果我被裁
我已经工作满七年，是无固定期合同，现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休，如果我被裁 我已经工作满七年，是无固定期合同，现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休，如果我被裁掉后，应该享有哪些应有的补偿？
问题状态：已过期
提问人：jisuli……（江苏－扬州）
提问时间：2013-12-27 22:48
提问人：jisuli……（江苏－扬州）
提问时间：2013-12-27 22:48
已有3位律师回答了该问题
-
可以要求支7个月工资补偿的
-
可以要求支付经济补偿金，一年工龄一个月工资。
-
经济性单位裁员有严格的程序，若依法裁员的，应当支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在沈阳，我们单位停产，目前在经济裁员，我的合同签的是一年的，在12月31日 2个回复
- 在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准 4个回复
- 在本单位属于特殊工种，且距法定退休年龄不足五年的可以继续工作吗 1个回复
- 合同到期要辞退 但连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年 1个回复
- 我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同 2个回复
- 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 2个回复
- 公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿 4个回复
- 工作2个半月，合同一直没签，社保也没交，想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿，需要什么证明？ 4个回复
