毕丽荣律师 VIP2013-12-27 16:28

可以申请仲裁的

 孙新律师 VIP2013-12-27 16:36

可以申请劳动仲裁。

可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁

要求公司给你按排工作，如不按排申请劳动仲裁，要求经济补偿。

你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。。
请采纳。。

建议向劳动部门投诉或申请仲裁。

建议申请劳动仲裁，公司属于变相解雇！

单位行为违法，可以要求解除劳动合同并索要经济补偿！

可以申请仲裁

可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，自己不主动离职就可以了

你好，如果公司不给你发工资，可到劳动站投诉或直接申请劳动仲裁。

去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。