用工试用期工资支付问题 某物业,用工之前与应聘者口头约定工资待遇和其他,基本上在一个月试用期届满前,找理由将人辞退,高峰时期一年间先后聘用特殊工种和管理人员近20人,基本都是在试用期届满前,以各种利用解聘,最短时间的上班七天,给该公司义务做了七天活,而这七天都是该公司最需要人的几天,该公司十分精明,利用法律死角,规避法律保护,因为在试用期,大多数应聘人员都是拿很少几块钱,有不少人还没有,本人最近也是应聘这家公司,一周以后发现这个问题,求救!我该怎么办?