新进员工需自掏腰包购买员工服装的问题 公司招聘人员期间要求新进人员购买员工工作服,其手续是这样的:
新进人员在领取规定服装后,先垫付服装费,而后按季节逐步增发,一年内配发完毕,增发的服装费由公司从其本人的工资中扣除,然后公司每年底向员工反馈服装费总额的三分之一,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还.
本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找出相关法律依据.