李保忠律师 VIP2013-12-16 11:03

还是需要申请劳动仲裁

你好，依据你的叙述，还是需要申请劳动仲裁，确认劳动关系的。。
请采纳。。

搜集一切能够在那里工作的证据。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

须经专业机构鉴定

您好，向劳动局提供劳动合同或者其他比如工作服之类的证据，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
具体可电话咨询。

建议先申请工伤认定，然后确定工伤等级，如果单位不赔偿，可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
一般赔偿医疗费，误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　定还有一次性工伤赔偿金、一次性医疗就业补助金，这两项根据省区等
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
如不明白，可电话咨询

你好，搜集其他能证明劳动关系的证据，申请工伤认定，要求单位赔偿相关损失。