陈宇律师 VIP2013-12-15 23:58

你可以向当地劳动部门投诉。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

收集你已经交辞职书的证据。劳动者可以提前三十天解除合同，试用期内提前三天。未签订合同的可以要求双倍工资。

满30天就可走，别忘交接工作。

满一个月交接工作后即可走人

提前30天通知单位辞工，到期就可走人，

劳动者可以提前三十天解除合同，试用期内提前三天。未签订合同的可以要求双倍工资。