张勇律师 VIP2013-12-13 21:11

公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

提前3天辞职即可

那你可申请劳动仲裁

根据你反映情况，公司应该没有为你购买社保，你可以此为理由，解除与公司的劳动关系，要求公司结算工资，要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。

没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资差额。工资肯定要给的，不给的话建议直接申请劳动仲裁！

有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额和工资，可投诉或直接申请劳动仲裁。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

提前一个月申请

公司违法未签劳动合同，提前3天书面申请即可短工回家，另可以主张双倍工资赔偿，即再要求三个月工资作为经济补偿金。