毕丽荣律师 VIP2013-12-11 19:50

这是可以要求赔偿的

合同到期后，用人单位保持原待遇或提高待遇劳动者但劳动者主动不签订合同的，可以不支付经济补偿，否则均要补偿。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，您继续在用人单位工作的，应当重新订立合同。没继续工作的，劳动合同解除
敬请采纳

可以要求赔偿

按照劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形是没有经济补偿的。

要看是什么情况了，不是所有情况都有赔偿的，

合同到期，公司不续签的情况，才有补偿。

可以要求赔偿

合同到期，单位不跟你续签合同你可以得到经济补偿金