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公司雇用劳务工试用期超过6个月未转正，公司即将搬迁，不愿发放补偿金
公司雇用劳务工试用期超过6个月未转正，公司即将搬迁，不愿发放补偿金 公司雇用劳务工试用期超过6个月未转正，公司即将搬迁，不愿发放补偿金，限制劳务工加班，未经协商，与劳务公司1起随意调动劳务工工作岗位，让劳务工受到歧视，变相地逼迫劳务工自动离职，请问江律师，我们是否可以申请法律援助？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2013-12-10 15:02
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2013-12-10 15:02
已有7位律师回答了该问题
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你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。。。 -
要看搬迁到哪里去，合同期决定试用期的长短。实在不行就去劳动部门投诉！
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按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。
至于你所说的随意调整工作岗位的做法，应涉嫌违反劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。关于是否可以申请法律援助，建议可直接前往位于仓边路的法律援助中心进行咨询。 -
可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！
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