劳动纠纷
单位捏造理由辞退员工
单位捏造理由辞退员工 合同期限2012.7.1-2015.6.30，2013.12.5用人单位捏造理由辞退员工，且未提前30天通知，若要申请仲裁，除了可以申请双倍工资、代通知金以外，还可不可以申请年终奖金？因为已经干了11个月了，如果可以的话，这个金额怎么计算？
问题状态：已过期
提问人：旋律kath……（天津）
提问时间：2013-12-09 21:30
提问人：旋律kath……（天津）
提问时间：2013-12-09 21:30
已有5位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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可以申请年终奖金
追问：申请多少？需要什么证据？
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可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！
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年终奖具体需要看员工手册
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什么叫除了可以申请双倍工资？为什么可以要双倍工资？要不到
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