吴丁亚律师 VIP2013-12-09 13:38

可以要求经济补偿金

你好，可以通过仲裁维权。 我的补充： 2013-12-09 13:01

1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

也可以委托我代理，如有需要可来电咨询，我将详细为你解答。

是可以申请劳动仲裁的!

如果没有违反公司制度，你可以要求赔偿

可以申请劳动仲裁。但是要强调的是你这应该不属于劳务纠纷。应该是劳动合同纠纷。

您好，如果没有违反公司制度那么可以申请劳动仲裁。需要帮助可以致电咨询。

你好，你可以向劳动部门申请劳动仲裁的。

可要求用人单位支付经济补偿金。可来电咨询
敬请采纳