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劳务纠纷
劳务纠纷 您好，我是一名保安，我向公司递交了离职申请，可是公司以年前不给批准为理由拒绝我的申请，还说走也可以，就是要押一个月的工资，年后给发，我不知道该怎么解决我的问题，希望律师帮帮我，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：任志伟（北京－大兴区）
提问时间：2013-12-09 10:56
提问人：任志伟（北京－大兴区）
提问时间：2013-12-09 10:56
已有10位律师回答了该问题
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你好，你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。 我的补充： 2013-12-09 10:57
压工资属于拖欠工资的行为，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
追问：你好，谢谢你答案，可是我们单位没有说不给，就是让我年后2月份领我的工资，可是我是外地人，来回不方便不说，路费什么的也要钱呀！因为我回家很急，所以有没有快的办法，让我的用人单位给我结我的工资？谢谢
回答：超过发工资日期的15天，就属于拖欠工资，就可以通过法律程序，你不想走的话，那么就协商，没有其他的办法。 -
到劳动监察部门投诉。
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你好，可以到劳动监察部门投诉！
追问：你好，谢谢你答案。可是投诉和劳动仲裁需要时间吗？我回家很急的。
回答：你好，应当自知道或应当知道权利受到侵害时的6个月内提起仲裁！ -
是可以申请劳动仲裁的!
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您好，可以申请劳动仲裁，具体细节建议您致电咨询。
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单位做法违法，可以申请劳动仲裁。
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你好，提前三十天书面通知用人单位即可，协商不成申请劳动仲裁维权。
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可以要求离职，并要求离职时发放
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你好，你已经提前提出了辞职申请，三十天后即可离职，用人单位扣除你工资行为违法，你可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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到劳动监察部门投诉。
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