劳动纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 今年1月底我考试进入一家国企，当时考试报名表填的是管理岗位，然后服从单位调配，然后我在今年八月份与这家国企单位签订了劳动合同，岗位是专业管理岗，最近我们厂进行了一次双选，之前我没去过我原来签合同的职位，一直在基层，双选后我被告知没有了职位，签合同时的那个管理岗位也另外有人在做了，我现在就是没有岗位的人员了，单位这样做是违约了，我应该怎么维护我的权益呢？
问题状态：已过期
提问人：kekefi……（四川－德阳）
提问时间：2013-12-04 16:46
提问人：kekefi……（四川－德阳）
提问时间：2013-12-04 16:46
已有9位律师回答了该问题
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你应在一个月内提出要求从事约定的岗位，现在视为你同意岗位调整了。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以要求按照原合同履行。
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答：不服，可以申请劳动仲裁。
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你好，应该是按照合同来执行，你可以申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁
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如果单位违反合同规定，可以要求承担合同违约责任，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁
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单位没有解除合同，也没有必要申请劳动仲裁
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