调解谈判
劳动工资
劳动工资 您好，张律师。
我在本单位工作了四年半的时间了，两个月前跟老板发生了点冲突，于是我跟她提前一月辞职了，她有点不高兴，一星期后他对象找我大吼大叫，我跟他吵了一会，于是他让我走人，我就走了不干了。到了月底去要工资，老板说工资得半年后给我，还有押金得一年后给我，说是得考察我，我想他是想找个理由不给或少给，因为疫情不敢的员工都没要出来，所以我先咨询一下，我又没有理由把工资现在就要回来？再补充一点，以前我们填过两年合同，但早已过期了，是不是就无效了
我在本单位工作了四年半的时间了，两个月前跟老板发生了点冲突，于是我跟她提前一月辞职了，她有点不高兴，一星期后他对象找我大吼大叫，我跟他吵了一会，于是他让我走人，我就走了不干了。到了月底去要工资，老板说工资得半年后给我，还有押金得一年后给我，说是得考察我，我想他是想找个理由不给或少给，因为疫情不敢的员工都没要出来，所以我先咨询一下，我又没有理由把工资现在就要回来？再补充一点，以前我们填过两年合同，但早已过期了，是不是就无效了
问题状态：已过期
提问人：813921……（山东－潍坊）
提问时间：2010-09-23 11:11
提问人：813921……（山东－潍坊）
提问时间：2010-09-23 11:11
已有5位律师回答了该问题
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对方属于拖欠工资，而且扣留押金本身就是违法，可各当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以找老板要工资，因为没签劳动合同，可以要求双倍支付，详情可电话联系或面谈。
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合同可以认为是顺延的，扣你的押金本身就不对，工资和押金要立刻给你，你可以举报到到当地劳动局或者申请劳动仲裁。
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老板的做法不对，工资和押金应当返还给你，因为没有续签劳动合同，单位还应当支付你双倍工资等经济补偿。
可以申请劳动仲裁，详情可以电话联系或面谈 -
对方无权要押金，更无权扣工资，没有签订劳动合同可以要求其支付双倍工资，详情请电话咨询或当面详谈
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