进修违约赔偿 我是在2007年8月与医院签的进修学习协议(一年):其中一条是"进修回院后5年内,原则上不得调离医院.若要调离医院,必须扣除所缴进修费用及进修期间的一切福利待遇"(进修期间医院支付进修费,住宿费7000多,每月工资1000,补助300),请问:我的想离职,我的问题是具体赔偿,大多数律师回答得太模糊了,只说按合同赔偿,我也知道要按合同,按字面理解,我需要赔偿工资吗,以及各种保险吗?如医疗保险,养老保险.新的劳动合同法细则征求意见稿解释"培训费"包括工资及福利,而以前的劳动法规定:劳动者在合同期内享要工资及福利的权利.这是矛盾的