工伤赔偿
以下情况应如何结算工伤工资?
以下情况应如何结算工伤工资? 2010年8月3日本厂一名计件员工在上班路上脚摔伤了,到医院住了一段时间,有买保险,但是院方说账上没钱,可能是社保局的失误.26日回厂上班第二天在厂区摔了一跤,旧伤方位骨折了,再次入院.至今未完全治愈.请问一下,我们公司应该如何给他结算工伤工资.老板说在劳动法上看到可以以1100的前提下打八折支付其工伤工资.
问题状态：已过期
提问人：kk_one……（广东－深圳）
提问时间：2010-09-23 10:08
提问人：kk_one……（广东－深圳）
提问时间：2010-09-23 10:08
已有3位律师回答了该问题
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员工个人无须交纳工伤险，全由公司缴纳，因此，不存在打折的问题。
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1.如果认定为工伤，停工留薪期应该支付全额工资。
2.工伤方面：认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
若需帮助，可电话联系我，我可为你进一步分析。 -
这种情形比较难认定为工伤。
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