公司合并劳动者是否享有赔偿。
根据劳动合同法第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以你不想做的话是没有经济补偿金的。
没有 合并分立之后由新公司继续履行
没有经济补偿金
若员工辞工方式或员工提出协商方式,是没有补偿的。当然补偿可以在协商时谈判。若单位提出协商解除的话或企业单方解除才会有经济补偿金。
1,公司合并,劳动者待遇岗位都不变的话,自愿离职没有赔偿;由公司单方面无合法理由解聘的话,可以要求赔偿
员工主动离职,没有经济补偿。
如果仅仅因为公司合并,提出解除合同的,没有经济补偿金。但是如果公司地址发生变更,如关内搬到关外的,可以提出解除合同,并要求经济补偿金。
协商一致的话有补偿金,但是单方面辞职的话就没有。
如果是员工自愿离职的,没有经济补偿金。