张勇律师 VIP2013-12-04 10:29

1,公司合并，劳动者待遇岗位都不变的话，自愿离职没有赔偿；由公司单方面无合法理由解聘的话，可以要求赔偿

根据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以你不想做的话是没有经济补偿金的。

没有  合并分立之后由新公司继续履行

没有经济补偿金

若员工辞工方式或员工提出协商方式，是没有补偿的。当然补偿可以在协商时谈判。若单位提出协商解除的话或企业单方解除才会有经济补偿金。

员工主动离职，没有经济补偿。

如果仅仅因为公司合并，提出解除合同的，没有经济补偿金。但是如果公司地址发生变更，如关内搬到关外的，可以提出解除合同，并要求经济补偿金。

协商一致的话有补偿金，但是单方面辞职的话就没有。

如果是员工自愿离职的，没有经济补偿金。