离职后才想起未休的年假是否可以兑换工资？ 我在单位已于2013年11月8日离职，当时签离职协议。由于是公司突然提出解聘，补偿我一个月的工资。
但是，我在原单位一年一共9天年假，之前已经修了5天年假了，按照11-8离职，折合比例的话，到11-8可以休7天年假，有两天我没有休，单位是否应该补偿我这两天的工资？是几倍的？单位要我拿出法律依据来 ？
主要是我现在已经离职了，单位说不给补偿？我该怎么办？