劳动纠纷
孕期被裁员如何维权
孕期被裁员如何维权 本人2012.1.1与公司签订劳动合同（1年签），2013.1.1续签了1年的劳动合同。2013.12.31合同到期，但公司在2013.11.20通知因连年亏损要求我12月31日前办理离职手续（其他不适孕期的员工也收到同样通知），我现在怀孕6个多月，我应该如何维权？如果协议解除劳动合同，我可以获得多少赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：恬觅长大哦（福建－厦门）
提问时间：2013-11-28 11:42
提问人：恬觅长大哦（福建－厦门）
提问时间：2013-11-28 11:42
已有5位律师回答了该问题
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建议向劳动监察大队投诉。
追问：1、公司并没有就连年亏损情况向劳动行政部门报告，如果我向劳动监察大队投诉，我投诉的内容是？
2、如果我主张要求公司履行劳动合同，但是公司是以连年亏损为由，要结束公司营业，那合同还能履行吗？ -
怀孕期间，公司解除劳动关系无效。
协商解除的，按工龄支付经济补偿金。 -
怀孕期间，公司解除劳动关系无效。协商解除的，按工龄支付经济补偿金。
追问：孕期除了按工龄支付赔偿金，公司不需要为我得产期、哺乳期做赔偿吗？（我现在处于孕6个多月）回答：你可以选择继续履行劳动合同 哺乳期可以领取生育保险 -
产假的工资是由生育保险基金支付的。具体咨询社保中心。
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怀孕期间，公司解除劳动关系无效。协商解除的，按工龄支付经济补偿金。
除非特殊情形
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