龙宇涛律师 VIP2013-11-26 15:12

您好，你母亲与酒店属于劳务关系，酒店作为雇主应承担赔偿责任。你母亲治疗终结后可以做伤残等级鉴定。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如协商不成，可以起诉索赔。
建议委托律师提供全面、系统的法律服务。降低当事人的法律风险，减少当事人的经济损失，最大限度的维护当事人的合法权益是律师的职责。 如有疑问或需帮助，欢迎来电或当面咨询。

你好，可以申请工伤认定，由用人单位承担赔偿责任。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，建议申请工伤认定，单位需要承担赔偿责任。
赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

可申请工伤认定

您好。您母亲的情况因为工作原因造成的伤残，属工伤，建议申请工伤认定，要求给予工伤赔偿的。 
2、对于具体的赔偿金额，你们是可以协商约定的，对于协商不能达成一致的，是可以申请劳动仲裁维权的。 
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 
4、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。

你好，你母亲是在工作地点、工作时间因工作原因导致身体受伤的，因此应当认定为工伤。
如果酒店和你母亲签订有劳动合同，则就直接进行工伤认定，如果没有，保存好你母亲与公司            存在劳动关系的证据，进行劳动关系认定，然后再进行工伤认定。
    工伤的赔偿较为复杂，根据不同的伤残等级进行赔付。
    详细咨询，请致电139081989808.

你好 可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。如有不清楚之处，欢迎及时来电咨询律师或来事务所当面咨询。

你好，可以要求酒店赔偿，建议申报工伤

有权主张工伤待遇.

可以申请工伤认定，由用人单位承担赔偿责任。