你好，需根据他的过错程度确定。

1、这不是工伤；
2、如果你在其中没有过错，不需要承担责任

首先要看你们之间是加工承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽，你没有责任，如果是雇佣，根据双方的过错按比例承担责任。

工伤待遇适用于劳动关系。您和师傅之间不存在劳动关系，你们之间只是雇佣关系。他在工作中受伤属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，适用侵权责任法及相关司法解释。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

按各自过错承担民事责任

你们的属于雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

您好，要看过错认定的成都的。

首先要看你们之间是加工承揽关系还是雇佣关系，如果是承揽，你没有责任，如果是雇佣，根据双方的过错按比例承担责任。

这属于雇工损害赔偿，可以适用公平责任补偿。

属于劳务关系，根据双方的过错程度承担责任。