聂晓东律师 VIP2013-09-30 08:00

属于工伤，单位要承担赔付

是的，需要负责的，欢迎来电详谈。

属于工伤，单位要承担赔付

属于雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据过错程度承担责任，建议调解。

要看具体情况，若有单位，属于工伤，由单位负责。

单位需要承担赔偿责任，员工存在重大过错可适当减轻单位责任

具有用工主体资格，属于劳动关系，按照工伤处理。没有用工主体资格，属于雇佣关系，按照雇员人身损害处理。具体来电咨询。