公司清算
在公司做了7年前面4年有签合同后面3年就没有签合同。
在公司做了7年前面4年有签合同后面3年就没有签合同。 在公司做了7年前面4年有签合同后面3年就没有签合同，因为我们公司效益不好人裁掉了很多，于是我提出辞职，因为我们公司的员工手茨上有说明提前一个月辞职有补贴，然后我经理说你自己提出辞职不给补贴，我想了想没有就没有那我今天就不做了，我经理这样对我说如果你今天走了公司还要追究我的责任，请问我可以到劳动局申请仲裁吗？有赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：huaji5……（福建－厦门）
提问时间：2013-11-22 21:33
提问人：huaji5……（福建－厦门）
提问时间：2013-11-22 21:33
已有5位律师回答了该问题
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员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，但是你不能现在就离开，要想权利得到维护，就一个月后离开，到时候可以申请仲裁，要求补贴。
追问：可是最近3年我根本没有签合同啊，是公司自己制定的一个合同叫什么无固定期限的合同，他也没有问我们的意愿啊，也要提前三十日以书面形式通知用人单位，一个月后离开是吗？回答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最后那样做，那样对你有利，保留好你员工手头上的说明。 -
“单方面的把我们签了”，是无效的，可以到劳动局申请仲裁。
后3年没有签订书面劳动合同，无需提前一个月书面形式通知。
自己看以前的劳动合同中是否有明确劳动合同期限。追问：有2006年的合同都是一年一次的好象我签了3次到2010年就没有看到过合同了。回答：没有看到过合同，就无法确定劳动合同期限。
也就无法确定是真的存在“单方面的把我们签了”，是否真的“后3年没有签订书面劳动合同”。
没合同，无需提前一个月书面形式通知。
还在劳动合同期限内，离职需提前一个月书面形式通知。 -
员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
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需要提前一个月书面形式提出
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员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
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