张艳强律师 VIP2010-09-20 09:20

你好！你的朋友因公事出差在外，突发疾病离开人世，按照法律规定属于工伤。由于你们是合伙制的会计师事务所，首先应该从合伙企业中拿出钱来赔偿！但是，工伤的认定是一个复杂的过程，需要劳动部门作出。具体的赔偿金额地区和地区，人与人差别挺大！具体面谈！石家庄专业劳动、工伤纠纷律师！

我认为此种情况，应当算工伤，若所里入了工伤保险，很简单，按工伤保险处理。若没有入工伤保险，先用所里财产赔，不够再按合资比例分。
赔偿金额要看具体情况，有没有抚养人等，不是统一的。

     根据《工伤保险条例》第十五条 之规定：
　　  职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　 
      （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
       但是，您的情况不属于工伤保险条例的调整范围。工伤保险条例调整的是企业跟职工、雇员直间的关系，合伙人不属于职工、雇员。
        即便是工伤，应当由社保或用人单位赔偿，而不是由合伙人个人赔偿。

      《合伙企业法》第五十条　规定：合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人，按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，从继承开始之日起，取得该合伙企业的合伙人资格。 

　　有下列情形之一的，合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额： 

　　(一)继承人不愿意成为合伙人； 

　　(二)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格，而该继承人未取得该资格； 

　　(三)合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。 

　　合伙人的继承人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经全体合伙人一致同意，可以依法成为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。全体合伙人未能一致同意的，合伙企业应当将被继承合伙人的财产份额退还该继承人。

     所以您不必赔偿其因疾病死亡的费用，只须按合伙企业法处理其合伙财产。

第一，个人认为不属于工伤，你无需对此承担任何赔偿责任。如果对方认为是工伤，可以让对方去做工伤认定。
第二，死者继承人可以继承事务所的应有股份。