合同纠纷
用人单位和呗雇佣者未签订劳动合同
用人单位和呗雇佣者未签订劳动合同 您好！我想请问一下，我是2012年4月份在本公司开始工作的，现在是2013年11月，一直没有与我签订过合同，而且说我是属于第三方派遣人员，但是我一直没有见过劳务派遣公司人员，也没有签订过任何直面协议，工资和保险都有，现在突然让我签合同，我不想干了，想辞职，可以要求赔偿吗？怎么赔偿？
问题状态：已解决
提问人：liulin……（天津－南开区）
提问时间：2013-11-22 10:37
提问人：liulin……（天津－南开区）
提问时间：2013-11-22 10:37
-
你好，依据你的叙述，你的这种情况，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请采纳、、、、 我的补充： 2013-11-22 11:26
至于超过一年的，法律另有规定： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
请采纳、、、、、、
已有5位律师回答了该问题
-
可以要求未签订合同的双倍工资，如果解除劳动关系可以要求经济补偿，为工作一年补偿一个月工资。
追问：您的意思是我可以要求双倍工资和经济补偿吗？ -
可以要求未签订合同的双倍工资
追问：请问从几月份开始算起？ -
尊敬的网友，您好，
如果您真的是劳动派遣，则可能是有集体合同的，如果您主动辞职是没有补偿的。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。追问：每个人是单独签合同，现在只有我一个人没有签过，他们说是疏忽了，可是这么久了，才想起我没有签合同，有点言过其实了。我来的时候也没说是属于第三方劳务派遣的，而且我从没见过第三方的人，也没签订过三方协议回答：尊敬的网友，您好，
如果形成了劳动合同关系并且未与您签订劳动合同，您可以解除合同并要求双倍赔偿。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。 -
有双倍工资。
追问：那我最多可以要求补偿多少个月的工资呢？是按实际收到的工资条上面的金额算吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付 1个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
- 有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同 3个回复
- 用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同 1个回复
- 关于用人单位未签订劳动合同离职问题 0个回复
- 与用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别? 4个回复
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？ 6个回复
