人事纠纷
有证据是可以受理的
对方属于侵权行为,你可以要求对方立即停止侵害、消除影响病赔礼道歉。
胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
是可以起诉解决的!
你好,涉及侵权,可以诉讼维权要求停止侵害并且公开赔礼道歉,建议积极协商解决。 我的补充: 2013-11-21 10:16
诉讼地:诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效:一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
您好,有主要证据的话法院会受理,欢迎来电。
是否胜诉关键在于证据是否充分。
参考 如下 中华人民共和国侵权责任法
第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
您好,如果证据确凿可以诉讼解决,需要帮助可以致电自诩。
如果不是侵犯对方名誉权,这种事法院是不会受理的。
不是侵犯对方名誉权法院不会受理的。
你好,如果对方以侵犯名誉权为由起诉,法院会受理的。
建议积极应诉,根据对方证据材料确定相应的诉讼策略,如需帮助,可电话联系。
关键在于证据是否充分。